Formation : Certificat interuniversitaire en Migrations, diversité ethnique et relations interculturelles
brochure

Devenir des acteurs de changement en gérant la diversité culturelle

Objectif résumé

Le but de ce certificat est de vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences et de devenir des acteurs de changement facilitant l’implémentation d’une bonne gestion de la diversité culturelle au sein de votre organisation.

Contenu résumé

Le programme, sanctionné par 10 ECTS, comporte 15 séances de cours présentiels équivalent à 97,5 heures (6h30 de cours par séance) et se termine par un examen écrit comportant une question de dissertation.

Public Cible

Ce certificat s’adresse principalement aux employés et cadres du privé et du public, au personnel du secteur non-marchand, aux GRH, aux syndicats et à toute personne intéressée par les enjeux relevant des migrations contemporaines, de la diversité ethnique et des relations interculturelles.

Session(s) disponible(s)

Oui : Cliquez ici pour voir les détails

Brochure

Intitulé Certificat interuniversitaire en Migrations, diversité ethnique et relations interculturelles
Institution(s) organisatrice(s)
  • ULB (Organisatrice)
  • Université de Liège (Partenaire)
Organisateur
Faculté de Philosophie et Sciences sociales
Domaines
  • Société - Interculturel
Nombre de crédits 10
Objectifs

Les questions liées aux migrations, à la pluralisation culturelle et ethnique des sociétés contemporaines ainsi qu’à l’établissement et à la gestion de l’interculturalité sont l’objet d’une intense politisation et d’un débat public presque quotidien.

Simultanément,  ces questions sont devenues un enjeu de régulation et de réflexion pour les entreprises et les organisations que ce soit via le développement de politiques publiques incitatives (labels, plans diversité, etc.) ou d’outils propres (chartes) ou encore via la diffusion d’une idéologie plus éthique et durable.

Aujourd’hui, les questions de diversité et d’interculturalité sont devenues de véritables enjeux pour les entreprises, les organisations et les institutions publiques dans leurs processus de recrutement et de hiérarchisation impactant leurs niveaux de productivité et de rentabilité, leurs relations commerciales ainsi que leur image.

Par conséquent, les entreprises, les organisations et les institutions publiques ont besoin d’acquérir de nouvelles compétences basées sur des formations de haut niveau alliant approche analytique permettant de déconstruire de nombreuses notions malmenées par le débat public et gestion pratique de cas concrets donnant l’occasion à chaque participant d’être un acteur de changement au sein de son entreprise/organisation. 

Acquis à l'issue de la formation

A l'issue de cette formation, vous serez capable :

  • de réfléchir, construire et mettre en œuvre un Plan d’Action Personnel dans votre sphère d’influence (personnelle et/ou professionnelle) à l’égard de problématiques relevant des migrations contemporaines, de la diversité ethnique et des relations interculturelles ;
  • de déployer de nouvelles compétences à l’égard des enjeux relevant des migrations contemporaines, de la diversité ethnique et des relations interculturelles ;
  • de développer des connaissances transversales, de mettre en perspective et conduire des projets nécessitant la maitrise des aspects techniques des migrations contemporaines, de la diversité ethnique et des relations interculturelles ;
  • d’apporter des propositions concrètes à votre organisation en matière de gestion de la diversité ethnoculturelle et de management des relations interculturelles.
Contenu

La formation comporte 15 séances de 6h30 de cours chacune et s'articule autour de 3 grands thèmes: 

 

Thème : Migration, circulation, mobilité

  • S01 : Accueil, présentation de la formation et introduction aux enjeux des Migrations et de la démocratie multiculturelle
  • S02 : Migrations internationales et nouvelles mobilités
  • S03 : Statut des étrangers et droits d'asile
  • S04 : Conflits internationaux et mobilités
  • S05 : Politiques d'immigration et de contrôle des frontières

 

Thème : Intégration

  • S01 : Intégration économique
  • S02 : Intégration sociale : école et questions urbaines
  • S03 : Intégration politique : mobilisations associatives et participations électorale
  • S04 : Intégration et citoyenneté transnationale
  • S05 : Intégration culturelle

 

Thème 3 : Diversité et pluralisme

  • S01 : Islam, acteurs et dynamiques
  • S02 : Psychologie des préjugés et du contact interculturel 
  • S03 : Populisme et extrême
  • S04 : Discrimination et diversité
  • S05 : Multiculturalisme
Type de formation
Catégorie Certifiante
Durée
Durée Longue (plus de 15 jours)
Reconnaissance Certificat interuniversitaire
Prérequis

Pour pouvoir s'inscrire, il faut être titulaire d’un diplôme de premier cycle (bachelier, graduat, etc.) de l’enseignement supérieur universitaire ou non universitaire ou de toute compétence professionnelle valorisable.

Langues
  • Français
Entité organisatrice

Centre de Formation continue en Sciences humaines et sociales
CFCSHS
Av. F. D. Roosevelt, 50 - CP 160/26
1050 Bruxelles
Belgique
Tel: +32 2 650 45 80
Courriel: formcont.SHS@ulb.ac.be

Responsable Académique
  • REA Andrea
Contact Administratif CFC SHS
Tel: 02 650 45 80
formcont.shs@ulb.ac.be
Notes complémentaires

Cette formation est certifiante : le certificat, titre délivré par l'ULB et l'ULg, est accessible aux étudiants qui suivent le programme dans sa totalité et en réussisent les épreuves.

Des possibilités d'aide existent pour pouvoir suivre cette formation :

- le congé-éducation payé, pour les personnes travaillant dans le privé (ou contractuelles dans le public) et ce pour une inscription à la formation complète ou à l'un des modules ;

- un tarif réduit pour les personnes sans emploi.


Responsable Académique
REA Andrea

Intervenant-e-s

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